Policy for ansvarlig næringsliv 

 

Innledning 

Grønn Jobb AS forplikter seg til å drive sin virksomhet på en ansvarlig måte som fremmer bærekraftig utvikling. Vi anerkjenner vårt ansvar overfor ansatte, kunder, leverandører, lokalsamfunn og miljøet. Denne policyen fastsetter prinsipper og praksiser for ansvarlig næringsliv. 

 

Formål 

Formålet med denne policyen er å etablere retningslinjer og standarder for etisk forretningspraksis, sosialt ansvar, miljøansvar og ansvarlig styring i vår virksomhet. 

 

Etiske retningslinjer 

1. Integritet og transparens: 

• Vi driver vår virksomhet med høy grad av integritet og transparens. 
• Vi forplikter oss til å rapportere nøyaktig og rettidig om vår økonomiske status og forretningspraksis. 

2. Korrupsjonsbekjempelse: 

• Vi har en nulltoleransepolicy overfor korrupsjon og bestikkelser. 
• Alle ansatte og forretningspartnere skal etterleve denne nulltoleransepolitikken. 

 

Sosialt ansvar 

1. Arbeidsforhold:

• Vi respekterer og fremmer menneskerettigheter i vår virksomhet og våre leverandørkjeder. 
• Vi sikrer trygge og sunne arbeidsforhold for alle ansatte. 
• Vi motsetter oss alle former for tvangsarbeid, barnearbeid og diskriminering. 

2. Mangfold og Inkludering: 

• Vi forplikter oss til å fremme mangfold og inkludering i arbeidsstyrken. 
• Vi streber etter å skape en arbeidsplass der alle ansatte føler seg verdsatt og respektert. 

 

Miljøansvar 

1. Bærekraftige Praksiser: 

• Vi arbeider for å minimere miljøpåvirkningen av vår virksomhet. 
• Vi implementerer bærekraftige praksiser i våre operasjoner, herunder ressursforvaltning og avfallshåndtering. 

2. Klimatiltak:

• Vi støtter og implementerer tiltak for å redusere klimagassutslipp. 
• Vi arbeider kontinuerlig med å forbedre vår energieffektivitet. 

  

Ansvarlig styring 

1. Eierskap og ledelse: 

• Vi sikrer ansvarlig eierskap og ledelse gjennom god selskapsstyring. 
• Styret og ledelsen har ansvaret for å etterleve og implementere denne policyen. 

2. Interessentdialog:

• Vi opprettholder en åpen og transparent dialog med våre interessenter for å forstå og respondere på deres behov og bekymringer.
• Vi tar hensyn til interessentenes forventninger i våre forretningsbeslutninger. 

 

Implementering og overholdelse 

• Alle ansatte og ledere er ansvarlige for å etterleve denne policyen. 
• Vi vil gi nødvendig opplæring og ressurser for å sikre forståelse og etterlevelse av policyen. 
• Brudd på denne policyen vil bli håndtert i henhold til våre interne retningslinjer. 

 

Revisjon og Oppdatering 

Denne policyen vil bli gjennomgått og oppdatert årlig for å sikre at den forblir relevant og effektiv i forhold til våre forretningsmål og eksterne krav.